被开除，无论是由于表现不佳还是公司裁员，很多人都关心一个难题：我应该立即结算工资吗？这个难题其实涉及到我们的权益。在这篇文章中，我们就来聊聊被开除了后，工资结算应不应该立即进行。

一、被开除后，工资结算的法律依据

根据我国相关法律，比如《工资支付暂行规定》，当劳动关系解除时，用人单位是需要在解除劳动关系的当天或者尽快完成工资结算的。这条规定的目的就是为了保护员工的合法权益。简单来说，就是如果你被开除了，老板应该在你走的那天就把工资结清。听起来很公平，对不对？

二、工资结算的具体流程

那么，具体该怎么操作呢？开门见山说，当你被通知开除时，务必确认两点：一是你的工资已经结清；二是有没有任何未支付的补偿。同时，如果你的工资没有结算，通常情况下，你可以主动向公司询问结算的时刻和方式。记住，法律规定他们不能拖延这一经过！如果公司耍花招，这时候你就需要准备投诉或者仲裁了。

三、经济补偿的相关规定

除了工资，很多时候被开除的员工还可以要求一定的经济补偿。这是依据你的职业年限来进行的：一般每职业满一年，可以获得一个月工资的补偿，若不满一年的，按比例计算。这也是保护劳动者权益的法律手段其中一个。虽然很多人可能没有觉悟到这一点，然而法律是有明确规定的，你可以好好利用这些权益。

四、开除前的通知义务

在许多情况下，用人单位开除员工前需要提前通知，通常一个月的时刻。这样做是为了让员工有准备时刻。不过如果公司没有提前通知，开除程序就可能存在难题。此时，员工有权要求经济补偿，这就是为了维护你的利益。如果你在这种情况下被开除了，别害怕，一定要敢于维护自己的合法权利。

拓展资料

聊了这么多，被开除后应该立即结算工资的规则是明确的，法律对保护员工的权益有着明确的规定。记住，当你面临被解雇的情况时，不要默默忍受，主动向公司要求结算。如果发现存在拖延，甚至可以通过法律途径维护自己的权益。保持冷静、理智，相信自己的合法权益会得到保障！