休的时刻还能补休吗？

休,作为我国劳动法规定的一种休息方式，旨在保障劳动者权益，进步职业效率，在实际操作中，关于调休的时刻是否可以补休，一直存在争议，这篇文章小编将从法律角度出发，探讨调休的时刻是否还能补休。

们要明确调休的定义,调休，即调整休息日，是指用人单位在保证劳动者每周至少休息一日的前提下，根据生产、职业的需要，与劳动者协商一致，对休息日进行调整的一种休息方式，根据《中华人民共和国劳动法》第三十八条规定：“用人单位因生产、职业需要，经与劳动者协商一致，可以调整休息日，但不得少于每日职业时刻。”

于调休的时刻是否可以补休,我们可以从下面内容多少方面进行分析：

strong>法律依据

中华人民共和国劳动法》第四十四条规定：“用人单位因生产、职业需要，经与劳动者协商一致，可以调整休息日，但不得少于每日职业时刻，劳动者要求补休的，用人单位应当安排补休。”这样看来，法律并未明确规定调休的时刻必须补休，而是赋予劳动者选择权，即劳动者可以要求补休，也可以放弃。

strong>名言名句

工欲善其事，必先利其器。”（孔子）调休作为一种休息方式，其目的是为了进步职业效率，保障劳动者权益，在调休的时刻，用人单位应当尽量保证劳动者的休息质量，让劳动者在身心愉悦的情形下投入职业。

strong>实际操作

实际操作中,调休的时刻是否可以补休，取决于用人单位与劳动者之间的协商，如果劳动者同意放弃补休，那么调休的时刻天然无需补休；反之，如果劳动者要求补休，用人单位应当尽量满足其要求。

休的时刻是否可以补休,关键在于劳动者与用人单位之间的协商，用人单位应当尊重劳动者的梦想，在保障劳动者权益的前提下，合理安排调休时刻，劳动者也应充分了解法律规定，维护自身合法权益，正如马克思所言：“法律是自在的体现。”在调休难题上，我们要依法行事，确保劳动者权益得到充分保障。